陆风微微点头：“采购部的副总监周凯能力不错，比那个总监强，你可以重点关注下。”

冯曼雪：“好的陆总。”

陆风：“你先忙，我去各个部门转一下。”

他打算去看看那些普通员工的能力值，看看有没有什么能力值比较高的人才。

同时也看看他们的忠诚度，别再有商业间谍混进公司。

清风餐饮公司目前有十多个部门，员工数量高达近四百人左右。

这是公司总部员工的数量，并没有算各个店铺的店长、店员数量。

店铺那边的员工数量更多，111家店铺，四个生产基地，员工数量有六百多人。

清风餐饮公司总员工数量一千多人。

陆风在各个部门转了一圈。

普通员工对公司的忠诚度都很高，这和员工的薪资待遇有关。

员工的薪资待遇越好，员工对公司的归属感也就越高，从而对公司的忠诚度也就越高。

陆风曾经在网上看到一段话说的挺不错。

每个月给员工三千工资，员工只要有时间偷懒摸鱼肯定偷懒摸鱼。

每个月给员工五千，他可能是尽量把活干好。

如果每个月给员工一万，他会想尽办法把工作干好。

如果每个月给员工五万，你说的错了员工都会给你做对。

甚至他还会担心公司破产，完全把自己和公司联系起来，替公司操心。

就像现在五一假期，所有员工都在加班，但他们没有任何怨言。

因为公司已经明确告知大家，五一期间加班每个人都按三倍工资算。

平常大家工资一天是三百多，那五一假期这几天，每天都是一千多的收入，因为还有一些加班补贴什么的。

现在之所以网上很多人有怨言在吐槽，归根到底还是钱不到位。

开着几千的工资，还想让员工干一万的活。

……

陆风在巡视期间，他发现了不少能力值比较高的人，八十多的有不少。

凡是综合能力值超过85点以上的。

他都记录了一下，一共有六个人，等以后肯定要重点培养一下。

能者居其位。

不管是对公司还是对个人来说，都是最好的事情。

陆风在逛完以后回到办公室。

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